怎樣獲得日本大手企業的內定

七聯

David 様

他叫David,來自中國,來日本已經7年了,國內本科畢業後來到日本,在電子通信大學度過了碩士和博士時光,畢業後,憑藉高超的編程技術和強烈的責任心,他順利拿到了一家日本頂尖的EC電子商務企業的內定,並在入職後很快勝任管理職位。
儘管有著非常成功的事業,他卻帶著對留學生們的關心和對未來的洞見,毅然選擇了退職,全心投入七聯的創業。

Q您和當時的創始人們為什麼想要創辦七聯呢?

是這樣的,為什麼叫七聯呢,因為我們是七個人,七個男生,我們要是七個女生那就該叫婦聯了(笑),但是我們就職都還比較順利,但是就是二哥就職一直都不好,一直也不成功。我們也諮詢了學校的就職老師,也沒法給我們解答,老師也會做常規的面試啊履歷之類的。不過還是不會理解我們留學生的一些在日本看來比較特殊的想法和實際情況,當時我們就在大家一起為二哥想辦法的這個過程中總結出來我們最初的內容了。
我們是在博士二年級時創辦了七聯,想要把我們自己的經驗分享給更多的留學生,在大家工作之後還是一直堅持著做下來了。


Q在七聯的經驗中,您覺得外國人留學生在日本就職最主要的是什麼呢?

Q在七聯的經驗中,您覺得外國人留學生在日本就職最主要的是什麼呢?
最重要是努力吧。一定要提前準備,我們七聯一年有四期班,基本上第一期大家都會拿到內定。可是第二期以後就不一定了,特別是都快要年底了,明年四月就畢業的人還在問我ES和SE的區別,那我也不得不說希望很渺茫了。提前準備的話,面試的數量也會增加,不近拿到內定的可能性增大,自己也會逐漸適應面試,越面越順。
如果再說一點的話,就是自我分析了,認識到自己想幹什麼是非常重要的。也就是志望動機。日本企業非常看重這一點。對自己來說也很重要,如果單純為了待遇或者其他什麼的選擇了一個自己沒什麼感覺的工作的話,如果入職了之後才發現不想做某一個職位那不是得不償失了嗎?
總之一句話吧:就職要趁早啊(笑)


Q您在日本的工作經驗中,您對日本的工作環境是一個什麼樣的感想呢?

我在企業裡面學習到很多,首先是工作必須要明確,大企業會在實施一個項目之前把整體工作分配的非常明確,可能日本企業更加發揚了這種極致明確的作風。項目工作分配到每一個小組,每一個個人。在工作出現糾紛的時候也必須要明確責任,再明確了之後再尋找解決之道,解決了很多內耗和糾紛。
再有就是時間意識,比如一定要及時處理郵件。五分鐘內可以搞定的事情一定不能拖到下一個五分鐘,不然工作那麼多,很容易就忘了。
如果說職場的話,日本人上下級觀念非常明確,其他國家倡導扁平化,當然我們公司同樣倡導這樣,不過日本團隊可以看出還是非常注重上下級關係的,這是文化。