選擇進入日本中小企業工作的原因

株式会社MAHA

ナビラさん(インドネシア)

株式會社MAHA是針對國內外公司,品牌營銷以及對海內外的商業活動進行支援等商務諮詢業務的公司。公司從未來長期的視點來看,想創造出重視全球化多樣性主義的公司,為了成為一個全球化的公司做出了許多努力,積極的提出了很多改造方案。這次取材的是來自印度尼西亞的Nabila。 Nabila對於自己將來的職業計劃,有著獨特的觀點。 Nabila有時覺得大家是隨著大流來尋找工作,但是Nabila的想法是對自己的未來一定要有計劃。這次是採訪Nabila是,對於她在日本的職業規劃,還有對日本的企業的看法以及怎麼去克服文化差異。

是經過怎麼樣的事情,有了在日本工作的想法?

NABILA在大学三年级的时候开始就职活动。最开始、和很多的学生一样、去参加大型企业的就职说明会、想要在大型企业工作。但在考虑自己的未来的时候、脑海中出现了」自己会在日本工作多久?」这样的问题。在那时的想法是、决定在日本到3年2工作累积工作经验。后来想到如果进入大型企业的话、很难在年轻的时就累积到很多工作经验。如果想要在短时间内学习很多的东西的话、进入中小新兴企业会更加的适合自己。然后就开始了为进入中小企业的就职活动、最后进入了关于在线研究的顾问公司。在进入这个公司工作后、经常从开始到最后担当项目的所有事情、一直觉得自己非常幸运能够有这样一个环境来累积工作经验。
在这样的环境中磨砺着自己的手腕。在2014年の的の时候、有朋友突然问我要不要参与一个新公司的建设、这时我并没有考虑过挑战新兴事物、但是在听了朋友的想法以后、对这个公司未来的发展很感兴趣、于是就决定加入这个公司、这个公司就是MAHA.MAHA是主要负责品牌营销的战略、策划活动等的工作。比如说策划活动、在日本政府和印度尼西亚政府商谈的时候、安排与此有关的策划。还有个事业就是摄影摄像工作。具体工作是、给来日本的的印度尼西亚人拍照和摄影。他们都很喜欢拍照(笑)。来到日本拍结婚照和婚前视频的人最多。另外、我们的社长现在还跟学生时代的乐队有活动、接下来想让公司变成对世界有贡献的团体是我的梦想。


您覺得日本這個國家的特點是什麼呢?

在日本,變成社會人這件事-是在世界上來說都是一個獨特的文化。首先,在為了成為社會人的過程就和別的國家很不一樣。在日本,大家都是大三開始找工作,第二年的4月份一起成為社會人。大型企業的話,同期起碼有數百人到上千人。這是其他國家沒有的特有文化。對於日本人來說,這是人生中很重要的瞬間,對自己的將來能夠有很大的改變。
而且在實際進入公司後,公司中的上司和下屬的關係,以及按年功序列這件事情也很獨特。在國外的話基本都是看實力,這樣的話也讓員工有要鼓勵工作的上進心。但在日本並不是全都是這樣的。可能因為年功序列型有很多優秀地方,但也有缺點,所以我才會選擇去中小的新興企業就職。就像這樣,了解了許多日本企業文化。 MAHA就是這樣經歷了日本企業文化好的一面和不好的一面,想要從零開始製造自己的企業文化。
為了達成夢想,我們把MAHA建設成,接近實力主義的企業理念。雖然年功序列型的日本企業文化也很好,但是實力主義的話,在工作時不止是作為接受指導這方面,而是更多的自身積極的去努力,我覺得這是對於自己和公司都是一個加分的決定。雖然很大的一部分原因是我做為外國人的思想文化而做出這樣的決定,但也是為了在日本的外國人以及所有的員工,製造一個更加舒適的工作環境而做的決定。


請對在就職活動中的在日外國人給予些小建議!

對於想要在日本工作的在日外國人建議的話,最重要的一點是在就職活動的時,不要被周圍的人想法所影響。比如在聽到周圍有人去了60家公司面試之類的話,自己也一定要這樣才行之類的想法。比起這個更重要的是,自己真正的想要做什麼樣的工作,自己能夠做到的工作,自己最需要的東西,找到和這三個想法一致的工作才是最重要的。自己未來的職業規劃一定要好好的考慮清楚,不要讓自己留有遺憾。大家一定要加油!